2011 04/08 安心して受けられる、ということ

昨日健康診断行ったのです。
視力検査をしたのです。

矯正ですが
右1.5　左1.2
おぉ、オレそんなに見えてたのか。
就活に関わることなので、ほっとしました。


実は、鉄道会社だと割と最初に現場研修が多くて、
その中でも運転士をやることが多い。

でも研修とはいえ営業車両を動かすからね、
矯正視力1.0が必要なんですよ。

もちろん視力がなければ不採用というわけではなく、
他で実地研修を積むはずなのですが、
やはり鉄道について現場で研修するなら、
駅・車掌・運転士をきっちり理解したいもんね。

あーーめでたしめでたし。

ま、拾っていただければの話なんですが。




あと、話変わりますが、
SONYの採用HPで、
服装に関する太っ腹な文章を見つけました。
就活生じゃなくても見られるページですし、
少なくとも自分は好意的に受け止めたので
企業名を挙げて紹介します。

※引用や勝手なリンクはさすがに微妙なのでやめます。
ソニーのトップから
「採用情報」→「2012年度入社者対象の新卒採用選考会に関するご連絡」
と飛ぶと、見られます。

要は「面接が夏になっちゃったし、私服でいいですよ」
ということなのですが、
それに関して丁寧に、言いかえれば
「ゆーてもスーツじゃないといかんのでしょ？」という
疑念を抱かないように説明してくださっています。


実はSONYってのは、
「エントリーシート」を最初に導入した企業でもあって、
むかーしの（今よりももっと）不透明な就活の中で
それはそれは斬新な取り組みであった、らしい。


今も昔も、就活生への「優しさ」は変わらないといったとこでしょうか。

・・・かといって、選考が「易しい」わけではないのですが。笑